Главная » Как правильно написать


Правильно написать заявление с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Добавлено в закладки: 0

Заявлением на отпуск с последующим увольнением называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением является документом, который содержит прошение работника о предоставлении ежегодного очередного отпуска, и отличается от обычного заявления на отпуска описанием намерения уволиться по истечению отпуска.

Заявление на отпуск с последующим увольнением имеет структуру обычного заявления.

Должность, наименование организации, фамилию и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя в родительном падеже следует указать в верхнем правом углу в шапке документа.

Затем, после шапки, в центре листа указывается наименование документа, в данном случае заявление.

Далее, в тексте заявления указывается просьба о ежегодном оплачиваемом отпуске с указанием периода его предоставления, или же указать дату начала отпуска и его продолжительность (отпуск с последующим увольнением необязательно должен быть придержан графика отпусков). Также в заявлении необходимо указать причину последующего увольнения. Последний день отпуска, в таком случае, будет являться датой увольнения работника.

Заканчивается заявление на отпуск с последующим увольнением проставлением числа и подписи составителя.

Понравился образец заявления? Жми на самую красивую кнопку - сохрани, чтобы не потерять!

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Авторизация
Регистрация
Генерация пароля

Отпуск с последующим увольнением

Право каждого работника на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовать каждый год, согласно графика форма Т-7. Если работник принимает решение уволиться, то перед увольнение он может использовать неиспользованные дни основного отпуска.

Работник может самостоятельно для себя решить, использует он отпускные дни перед увольнением, тем самым получив отпускные за эти дни, или уволится и получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. К слову сказать, компенсация при увольнении рассчитывается таким же образом как и отпускные в стандартном случае.

Подробнее о предоставлении и оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно прочитать в этой статье .

Трудовой кодекс РФ обязывает работник уведомлять работодателя о своем увольнении заранее -за 2 недели. Для этого пишется заявление на увольнение, через 2 недели работник может не выходить на работу, но 2 недели он отработать обязан. Не все сотрудники желает отрабатывать этот период. Выходом может быть оформление на эти 2 недели основного оплачиваемого отпуска, если он имеется у сотрудника.

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

От работника требуется два заявления: на увольнение -пишется за 2 недели; на отпуск -пишется как минимум за 3-4 дня до начала отпуска. Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три дня до его начала, того требует ТК РФ. Поэтому работодателя нужно заранее уведомить о своем желании уйти в отпуск, чтобы он успел соблюсти требования ТК РФ. Ведь несвоевременная выплата отпускных может иметь для работодателя плачевные последствия в виде штрафных санкций.

Можно совместить эти два заявления в одном -написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в котором будет указать просьба уволить по собственному желанию определенной датой (не ранее чем через 2 недели) и просьба предоставить оплачиваемый отпуск в определенном размере.

После того как кадровая служба получит заявления от работника, необходимо подготовить два приказа. Уместить два распоряжения -отправить в отпуск и уволить в одном приказе нельзя, так как для каждого из них предусмотрены типовые формы.

Приказ на отпуск готовится перед уходом в него. Для оформления может быть использована типовая форма Т-6. На основании приказа проводится расчет отпускных и выплата их за 3 дня до начала отпуска. В табеле учета рабочего времени на время отпуска проставляется отметка ОТ. Также делаются соответствующие пометки в личной карточки работника и в лицевом счете.

То есть предоставление отпуска оформляется стандартным образом .

Приказ на увольнение готовится вместе с приказом на отпуск, но датой увольнения следует указать последний отпускной день. Приказ может быть оформлен на основании типовой формы Т-8 .

На основании приказа проводится расчет суммы к выплате работнику. Эта сумма может включать остатки невыплаченной заработной платы, компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. Важно помнить о том, что время нахождения работника в основном оплачиваемом отпуске включается в стаж для расчета отпускных. А потому время нахождения в отпуске перед увольнением также нужно учесть в расчете и начислить за эти дни компенсацию. Рассчитанные суммы выплачиваются вместе с отпускными.

На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении, также делается отметка об увольнении в личной карточке и в лицевом счете работника.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то на работу он уже не выходит. Трудовую книжку можно выдать только в день увольнения. Если работник самостоятельно за трудовой книжкой не приходит, то его нужно уведомить в письменном виде о том, чтобы он забрал ее. Уведомление может быть отправлено почтой. Если работник не может приехать в месте работы для получения трудовой книжки, она может быть направлена работнику на его почтовый адрес. Для этого нужно получить письменное согласие от работника на выполнение данной процедуры.

Поддержите нас, мы старались!

Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление?

Здравствуйте! Я проработала год в организации. Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением, или лучше сначала написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. И если я напишу на отпуск, а через несколько дней на увольнение, последний день в трудовой будет считаться последним днем отпуска? Другими словами, я пишу заявление.

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 18 дней, с 14 июня по 31 июня.

Прошу уволить по собственному желанию, 31.06 г

Правильно ли я оформила оба заявления? И трудовую книжку мне обязаны выдать 17.06.2103г. Отпуск на 18 дней необходим, т.к 1 июля уезжаю в другой город.

Наталья, заявление вы так и пишите, что: Прошу вас в соответствии со ст.127 ТК РФ уволить меня по собственному желанию предоставив отпуск с подследующим увольнением.

Чтобы вам было понятно, я вам прилагаю Письмо федеральной службы по труду и занятости, там и когда выдаются документы, и можно ли отозвать заявление и когда, и на сколько дней вам обязаны дать отпуск.

А отпуск вам обязаны дать на 28 калдней, если вы в организации проработали свыше 6 месяцев, т.к. ежегодный отпуск не предоставляется пропорционально отработанному времени, он предоставляется полностью на 28 калдней. Единственный момент, вам предоставят отпуск на 28 калдней, а оплатят именно столько, сколько вы заработали дней отпуска.

Т.е. заявление будет одно, а вот приказов будет два, одно на отпуск на 28 калдней, если вы за время работы еще отпуск не брали, и если проработали более 6 месяцев. И другой приказ об увольнении.

И еще, не забывайте, по по закону и по судебной практике, это право работодателя предоставить вам отпуск с последующим увольнением, а не его обязанность.

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Северная Осетия - Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.

Друзья. По техническим причинам правозащитная социальная сеть «Так-так-так» теперь базируется по адресу taktaktak.ru (ранее – taktaktak.org). Просим вас обращать внимание на написание домена taktaktak.ru в адресной строке вашего браузера и поменять адрес в закладках.

taktaktak.org пока доступен, но при обращении на него возможны ошибки и недостоверная информация.

На taktaktak.ru ошибок нет, и все консультации ведутся в обычном режиме.

С уважением к нашим внимательным пользователям,
администрация «Так-так-так».

По любым вопросам обращайтесь на info@taktaktak.ru

Источники: http://biznes-prost.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html, http://rabotniks.ru/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/, http://taktaktak.org/problem/7819

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Как правильно делать рерайт

Рерайт текста. Что это такое далее...

Как правильно подобрать обувь к одежде

Пристрастие женщин далее...

Как правильно питаться при тренировках для похудения

Питание для похудения при тренировках Чаще всего мы, желая похудеть далее...

Правильно сделать тротуарную дорожку

Как самостоятельно сделать далее...

Как правильно есть икру

11:26 / 31.12 Уголок потребителя Икра красная: как правильно далее...

Как правильно готовить хворост

Хворост - как приготовить Хворост - хрустящее далее...

Как правильно клеить тейпы на трицепс

Спортивные тейпы: что это такое и далее...

Популярные статьи

Интересно

Как правильно рассчитать проценты по займу калькулятор

Как самостоятельно рассчитать проценты по кредиту? Все больше современных людей для удовлетворения своих потребностей и желаний используют заемные...


Правильно сделать фундамент под теплицу

Правильное устройство фундамента под дачную теплицу Редко, какой заядлый дачник в нашей стране откажется обустроить на своём приусадебном участке теплицу...


Как правильно едят раков видео

Как правильно есть раков? (ФОТО) Если вы впервые планируете отведать раков, либо не уверены, что едите их правильно,...